— مجتمعنا
الأعضاء المعتمدين
انضم الى مؤسسات عالمية رائدة وأحصل على شهادة اعتماد المسؤولية المجتمعية للمؤسسات.
يكمن موظفونا في صميم عملنا – وقد كان هذا هو شعارنا منذ الحمل. نسعى باستمرار إلى التحسين في هذا المجال من خلال المبادرات الجديدة ، لا سيما في ضوء Covid-19 ، وقد وجدنا كفاءات في طرق العمل الجديدة (Hybrid) ونواصل العمل من أجل الحفاظ على ثقافتنا قوية ، حتى عندما نبتعد جسديًا عن بعضنا البعض ، خاصة مع استمرارنا في إعداد أعضاء الفريق الجدد.
لقد كان التزامنا بالعطاء الخيري (من الناحية المالية والتبرع بالوقت / الخدمات) دائمًا على رأس قائمتنا ، لأننا نعتقد أنه عندما ننجح ، يجب أن نشارك ذلك لتحسين حياة الآخرين من حولنا. يشارك موظفونا دائمًا بشكل كبير في العطاء الخيري والمخططات مثل التدريب – بالنسبة لنا هذا هو تجسيد لقيمة “Be Nice”.
نحن ملتزمون بضمان أن تظل المسؤولية الاجتماعية للشركات ذات مغزى في صميم كل ما نقوم به وقمنا بتدقيق أنشطتنا وفقًا لمتطلبات الاعتماد ، وتطوير سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات المرفقة. بصفتنا شركة صغيرة تخدم القطاع غير الهادف للربح ، مع موظف واحد وشركاء عرضيين (مع عدم وجود نية لمزيد من النمو) ، هناك قيود على القدرات على المسؤولية الاجتماعية للشركات ولكننا نعتقد أننا نتجاوز بكثير ما هو متوقع من شركة صغيرة. -عمل. تمت الموافقة على سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات الخاصة بنا من قبل مديرينا الذين هم ملاك مشتركون للشركة.
لقد كانت هذه عملية مفيدة لنا كأفراد وكشركة نمر بها. لقد أكد لنا أنه بينما نضع علامة في بعض مربعات الأعمدة الأربعة التي تشكل هذا الاعتماد ، هناك الكثير مما يمكننا القيام به وسنقوم به. بغض النظر عما إذا كنا نحصل على الاعتماد أم لا ، فنحن ملتزمون بمواصلة بذل المزيد ، وبالتالي سيكون لدينا وعي أكبر بالقرارات التي نتخذها في المستقبل.
تولي B P Collins أهمية كبيرة لدعم وتقوية المجتمعات المحلية. نحن ندرك أيضًا تأثيرنا على هذه المناطق ، بالإضافة إلى المسؤولية التي نتحملها للعمل بطريقة تحمي البيئة. يهدف برنامج المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا إلى معالجة المجالات التالية: برنامج الرعاية الخيرية وجمع التبرعات البيئة والمناخ والناس والتنوع.
هنا في Bartercard ، كونك شركة مسؤولة اجتماعيًا هو أمر أساسي لمعتقدات أعمالنا الأساسية. نحن ملتزمون بالمسؤولية الاجتماعية للشركات في جميع المجالات في أعمالنا ونبحث باستمرار عن طرق لتحسين وظائف أعمالنا حتى نتمكن من إحداث تأثير إيجابي على المجتمعات التي نعمل معها. بدأ مؤسسو Principle Brian Hall و Andrew Federowsky و Wayne Sharpe والموظف الأول ماري سانت كلير Bartercard في جولد كوست ، أستراليا ، في عام 1991. شارك هذا الفريق رؤية لـ Bartercard لتصبح أكبر بورصة تجارية في العالم وشركة تجارية معترف بها عالميًا – العلامة التجارية التجارية.
في برمنغهام بزنس بارك ، تعتبر رفاهية الناس واستدامتهم على رأس أولوياتنا. نحن نؤمن بأن الالتزام والوفاء بالموظفين في الحديقة يمكن أن يعزز رفاهية المجتمع خارج البيئة التي نخلقها. روحنا هي حماية وتعزيز وخلق الاستدامة داخل المجتمع. يفخر برمنغهام بزنس بارك بدعم العديد من المجتمعات المحلية مثل مدرسة ميرستون ومدرسة مارستون جرين جونيور وسوليهول إيج المملكة المتحدة ونادي مارستون جرين لكرة القدم. بالإضافة إلى الدعم المالي من خلال جمع التبرعات والرعاية المخصصة ، فإننا نمنح الوقت أيضًا لدعم مجتمعنا المحلي الذي يمكن أن يكون ذا قيمة لمساعدة مشاريع مجتمعنا المحلي على الازدهار والتطور.
لدى BSP Consulting سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات القابلة للقياس وقدمت 1.9 مليون جنيه إسترليني قيمة اجتماعية في عام 2019. يستخدمون حاسبة القيمة الاجتماعية لتسجيل كل ما يفعلونه ؛ وسيواصل تحديث هذه الآلة الحاسبة طوال عام 2020. ويلتزم الدفع لتسوية الفواتير (BSP) تمامًا بإضافة قيمة إلى المجتمعات التي يعملون فيها. يعني كونك جارًا جيدًا أنهم يتفاعلون بنشاط مع مجموعات المجتمع ويدعمون المبادرات التعليمية. تعزز BPS العلاقات التجارية المحلية من خلال توفير العمالة والمعدات والمواد المحلية حيثما كان ذلك ممكنًا وستواصل دعم مشاركة المجتمع في جميع أنحاء الصناعة. تقدم BSP إرثًا يتجاوز عمر أعمال البناء.
باكينجهامشير بيزنس فيرست هو مجتمع تقوده الأعمال ويركز على الأعمال التجارية للشركات الجديدة والقائمة والمتنامية في جميع أنحاء باكينجهامشير. نحن نقدم لأعضائنا المعرفة والدعم وفرص النمو. منذ بدايتنا في عام 2011 ، عندما اجتمع 10 من رواد الأعمال وقادة الأعمال المحليين لمناقشة كيفية تشجيع نمو الأعمال في باكينجهامشاير ، ولدت عقلية “العمل من أجل أنفسنا” مجتمع أعمال مزدهرًا يضم أكثر من 11000 عضو – وهي آخذة في النمو.
تتمتع جامعة Buckinghamshire New University بتاريخ فخور يبلغ 126 عامًا في تحويل حياة طلابها من خلال التدريس الذي يركز على التوظيف والقائم على المهارات والذي يمكّن الطلاب من مجموعة واسعة من الخلفيات من تحقيق طموحاتهم. نحن نخلق ظروف النجاح ، ونسعى جاهدين لنكون عاملاً مساعدًا في إحداث تأثير إيجابي على البيئة ، في مجتمعاتنا ، وكمؤسسة راسخة في منطقتنا.
أعمال رفيعة المستوى تساعد في تشكيل بيئة الأعمال من خلال العمل الذي تقوم به مع المستثمرين والمطورين في قطاع العقارات. تشاندلر جارفي هي واحدة من الشركات الرائدة في مجال الاستشارات العقارية التجارية في منطقة وادي التايمز الكبرى ، ولديها شبكة من 5 مكاتب في باكينجهامشير وبيركشاير.
مؤسسة تشارترد لإدارة النفايات (CIWM) هي منظمة عضوية مهنية رائدة للأفراد في قطاع الاستدامة والموارد وإدارة النفايات. يمثل CIWM ويدعم أكثر من 5000 فرد و 250 منظمة منتسبة عبر المملكة المتحدة وخارجها.
معًا ، تضمن استراتيجيات وسياسات الحوكمة والتنظيمية لدينا ، مدفوعة بهدفنا ورسالتنا ، أن يتم وضع إشرافنا السليم على المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) ، عبر جميع الركائز الأربع للمسؤولية الاجتماعية للشركات ، موضع التنفيذ لفائدة موظفي CIWM ، وجميع الموارد و قطاع إدارة النفايات ومجتمعاتها والبيئة.
لطالما كان لدى تشارترهاوس أشخاص في مركزهم وقرروا جعل “الناس” جزءًا من استراتيجيتهم طويلة المدى. بالنسبة إلى تشارترهاوس ، لا يعني الأشخاص موظفيهم فحسب ، بل يعني أيضًا عملائهم والمجتمع المحلي وجميع الأشخاص الذين تؤثر عليهم الشركة. وقد وفرت هذه الاستراتيجية إطارًا يسمح لمشارترهاوس بتقديم مبادرات مسئولية اجتماعية مهمة ضد الركائز الأربع للمسؤولية الاجتماعية للشركات وهي البيئة ومكان العمل والمجتمع والعمل الخيري.
كجزء من سياستنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات ، كما هو الحال مع جميع سياسات الشركة ، تُظهر الأعمال الحوكمة الرشيدة والعناية الواجبة الكاملة في المراجعة والتحديث عند الاقتضاء. يوميات الأعمال اجتماعات مجلس الإدارة ، واجتماعات الموظفين ، واجتماعات الإدارات ، واجتماعات المبيعات واجتماعات التسويق ، حيث يتم عندها طرح جميع الأمور المتعلقة بهذا العمل وتوثيقها ومناقشتها والاتفاق عليها ووضعها موضع التنفيذ على أساس ديمقراطي. ستتم مراجعة المسؤولية الاجتماعية للشركات باستمرار بواسطة Clarity Copiers كجزء من تلك الاجتماعات بهدف تقديم المزيد من المبادرات المهمة للأعمال في المستقبل
تضع The Cloudy Group الأشخاص في المقام الأول ، وهذا هو السبب في أن ممارسات رعاية موظفيهم وعملائهم ومجتمعهم هي في صميم ما يفعلونه. لديهم تاريخ غني في دعم مجتمعهم المحلي ، وفي السنوات الخمس الماضية ، شحذوا هذا العمل المسؤول اجتماعيًا في برنامج عمل أكثر تنظيماً قام بتضمين هذه الممارسات في أعمالهم اليومية. منذ إجراء تدقيق المسؤولية الاجتماعية للشركات لهذا التطبيق ، طوروا سياسة شركة المسؤولية الاجتماعية للشركات لمشاركتها مع موظفيهم وحددوا مجالات التحسين. يتم بالفعل اتخاذ تدابير لدفع التغيير الإيجابي في المجالات بموجب CSR-A Four Pillars بما في ذلك توظيف شراكة جديدة مع The Green Earth Appeal.
CLPM Ltd هي شركة استشارية لتكاليف البناء وإدارة المشاريع تضم 20 موظفًا. نحن نعمل بشكل دعم مع الأشخاص الذين يبنون منازلهم أو يرممونها. المسؤولية الاجتماعية للشركات مهمة بالنسبة لـ CLPM حتى نتمكن من إثبات أن المسؤولية الاجتماعية والرعاية لموظفينا وعملائنا ومجتمعنا لا تقل أهمية عن أرباح الأعمال. ونأمل أن يجذب الأفراد المتشابهين في التفكير للعمل معنا ولأجلنا. الاستقلالية في علاقات العمل لدينا وشفافية سياساتنا هو التزام نلتزم به تجاه جميع أصحاب المصلحة لدينا ، ويتم تشجيع موظفينا على الانخراط معنا في هذه الرؤية والمساعدة في أفضل الممارسات في جميع مجالات أعمالنا ومسؤولياتنا تجاه المجتمع المحلي والعالمي. المجتمع العالمي.
كشركة صغيرة تعمل فعليًا ، فهي مكرسة لاستخدام أفضل الممارسات عندما يتعلق الأمر بالبيئة ورفاهية موظفيها. تتخذ كوبين مقاربة جادة لالتزاماتها في مكان العمل خاصة فيما يتعلق بمواطنة الشركة والتدريب على القيادة والصحة العقلية والرفاهية. كما يدعم كوبين كرة القدم في المجتمع ويدعم بانتظام الجمعيات الخيرية من خلال التبرعات والعمل التطوعي.
أظهرت Colas UK Projects Limited أطرًا منظمة لرصد الآثار البيئية وتقليلها ، وتنفيذ فرص تدريب الموظفين المنتظمة ودعم الصحة المهنية. إنهم ملتزمون بتجنيد السكان المحليين وتوظيف الموردين المحليين. يقدمون مبادرات توظيف / تدريب مستهدفة تركز على التركيبة السكانية التي يصعب الوصول إليها. لقد قاموا أيضًا بتقديم برنامج متنوع من الأنشطة ، والذي يشمل التبرعات للجمعيات الخيرية وبنوك الطعام المحلية ، ورعاية البرامج المجتمعية ، وإغاثة COVID19.
تم تأسيس Connect Charity كعلامة تجارية لتطوير الأعمال التجارية التي تقدم حلولاً مهنية وذات الشركات التجارية الصغيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة. يبدو أن أجدادنا متساوٍ مع بعض النسخ المختلفة من النسخ المختلفة التي كانت تبدو وكأنها تبدو وكأنها تبدو وكأنها تبدو وكأنها تبدو وكأنها تبدو وكأنها تبدو وكأنها تبدو وكأنها متساوية.
يعتبر تعزيز مبادئ المسؤولية الاجتماعية في صميم روح العمل لدينا. رؤيتنا هي اقتصاد عالمي شامل مدفوع بمبدأ الإنسانية + للارتقاء بالحالة الإنسانية من خلال الابتكار والاستثمار الأخلاقي والمسؤولية الاجتماعية ، ويتضح التزامنا بتحقيق العدالة الاجتماعية على الفور في كل ما نقوم به لدعم عملائنا ومجتمعنا. نعمل على تعزيز قدرات العملاء على القيادة بهدف وتحقيق تأثيرات اجتماعية وبيئية واقتصادية إيجابية ؛ وكعمل تجاري مسؤول اجتماعيًا ، ينصب تركيزنا على دعم الناس وكوكب الأرض والازدهار.
تقدم D2E استشارات في المصاعد والسلالم المتحركة والوصول إلى الواجهات مع ثلاث قيم أساسية ؛ الجودة والسلامة والأخلاق. تتشابك قيمنا تمامًا مع الركائز الأربع للمسؤولية الاجتماعية للشركات. حماية البيئة أمر بالغ الأهمية في جميع مجالات العمل ؛ إصدار المواصفات حيث يجب أن تكون الأجزاء المستخدمة في التصنيع قابلة لإعادة التدوير وتدريب وتثقيف الموظفين حول القضايا البيئية التي قد تؤثر على عملهم. توجد خطط تدريب ومنصات تعليمية مستمرة ، لتنمية وتطوير جميع الموظفين للمساعدة في تقدم الأفراد والشركات. نحن نساعد في مجتمعنا من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع كلية تقنية محلية ، ونقدم للطلاب الشباب الفرصة والوصول إلى الندوات الهندسية والخبرة العملية. نحن نقدم أيضًا الرعاية والدعم الماليين لهذه الكلية ، ونستضيف أنشطة جمع التبرعات المنتظمة لضمان الحفاظ على الكلية جيدًا لتوفير أعلى جودة من التدريب الفني للطلاب. في D2E ، نتفهم دورنا في تنمية موظفينا ، والحفاظ على البيئة من حولنا ، ومساعدة المجتمع المحلي في توفير فرص لإلهام الأطفال في منطقة بيمليكو.
بصفتها مؤسسة خيرية ، تلتزم DEBRA بممارسات مسؤولة اجتماعيًا في جميع مجالات عملنا حيثما أمكن ذلك. من خلال التصرف بطريقة مسؤولة اجتماعيًا ، نعتقد أنه يمكننا تحسين وظائف أعمالنا بالإضافة إلى تحفيز الموظفين وإحداث تأثير إيجابي في المجتمعات التي نعمل فيها. نحن ندرك أن جميع مجالات المسؤولية الاجتماعية للشركات مهمة ، وبالتالي قمنا بتقسيم سياستنا إلى عدة أقسام لضمان عدم إغفال أي مجالات رئيسية.
تتمتع شركة DENSO بفلسفة عالمية تتمثل في “المساهمة في عالم أفضل من خلال خلق القيمة جنبًا إلى جنب مع رؤية للمستقبل” ، والتي يتم تضمين سياستها طويلة الأجل في شعار “جلب الأمل لمستقبل مصنعنا ومجتمعنا وجميع الناس تمتلك شركة DENSO Manufacturing UK Ltd إطار عمل للمسؤولية الاجتماعية للشركات مع ثلاث ركائز استراتيجية رئيسية: الحفاظ على البيئة ، والمساهمة الاجتماعية ، وتقييم الشركاء.
بالنسبة إلى Ecobrand ، يتمثل الهدف العام في تحقيق تأثير إيجابي على المجتمع ككل مع تعظيم إنشاء قيمة مشتركة لأعمالنا وموظفينا وعملائنا. حيثما أمكن ، نبذل قصارى جهدنا لتسجيل نجاحاتنا في المسؤولية الاجتماعية للشركات والإبلاغ عنها ، وبهذه الطريقة يمكننا مساعدة المؤسسات والأسباب المختلفة التي ندعمها على الاستفادة من رؤيتنا التسويقية.
EllisKnight International هي وكالة توظيف مقرها بيركشاير ، وتدعم المنظمات المحلية والوطنية المثيرة من خلال إستراتيجيتها لاكتساب المواهب وتوفر لمرشحينا يدًا للاحتفاظ بها طوال حياتهم المهنية. كشركة ، نحن نفخر بقدرتنا على مساعدة الآخرين والتركيز بشكل كبير على الاستدامة البيئية ، ودعم المجتمع ، وجمع التبرعات الخيرية وتزويد فريقنا الموهوب ببيئة تزدهر فيها. لقد تطورت سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا من خلال التحليل المستمر والمشاركة الوثيقة مع فريقنا ، وتقييم ملاحظاتهم وتنفيذ مبادرات مثيرة.
سياسات المسؤولية الاجتماعية للشركات السليمة والفعالة والمتشابكة في خدماتنا / حلولنا التي نروج لها لعملائنا في تقديم الممارسات الجيدة في إدارة الطاقة والاستدامة. نحن نعمل كمستشار مستقل لإدارة متطلبات الطاقة الخاصة بك ، ومراقبة استخدامك وتحديد أين يمكن تحقيق الكفاءات ، منذ أن تأسست Energy Renewals لأول مرة في عام 2010 ، نمت من قوة إلى قوة وتقدم خدمات الطاقة للعديد من الشركات التي تطبق أفضل الممارسات الصناعية وتقدم المنتجات الأكثر ملاءمة للتطبيق.
FastTrack Fit Camp عبارة عن شركة لياقة بدنية جماعية في الهواء الطلق ، تتداول كمؤسسة اجتماعية ، تركز على توفير خدمة صحية ولياقة بدنية فعالة للبالغين في جميع أنحاء بيركشاير مع دعم المشاريع البيئية المحلية. يتنوع العمل الذي يقوم به FastTrack Fit Camp خارج نطاق اللياقة البدنية الجماعية الخارجية ولكنه يظل ضمن حدود حماية مساحاتنا الخارجية لصالح أعضائنا. نعتقد أنه عندما يكون أعضاؤنا سعداء وبصحة جيدة ، سيكونون قادرين على أداء أفضل عمل لهم مع المشاريع التي يشعرون بشغف تجاهها.
أظهرت Ferrovial Construction أنها ملتزمة بأن تكون شركة مسؤولة تجاه عملائها وموظفيها والمجتمعات التي يعملون فيها. إنهم يهدفون إلى مواجهة التحديات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية لعالمنا سريع التغير ووضع الاستدامة في صميم عملية صنع القرار لديهم.
يذهبون إلى أبعد من التقليل من آثارهم البيئية – يقوم موظفوهم بإظهار المبادرات البيئية الرائدة في الصناعة ؛ بما في ذلك تجربة آلات البناء المبتكرة منخفضة الكربون والوقود المتجدد. تنشئ منتدياتهم الشهرية حول المساواة والتنوع والشمول وندوات الرفاهية عبر الإنترنت ثقافة مكان عمل آمنة وشاملة ، حيث يمكن لموظفينا مشاركة خبراتهم ومعرفتهم وتقديم الدعم للآخرين. إنهم يطمحون إلى ترك إرث دائم في المجتمعات التي نعمل فيها ونشارك ونلهم الأجيال القادمة للنظر في مهنة في هذه الصناعة.
توفر Firefly Merchandise البضائع العضوية والمعاد تدويرها والمستدامة. الهدف هو تثقيف العملاء ومساعدتهم على اتخاذ قرارات شراء أفضل عندما يتعلق الأمر بمواد التسويق الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك ، نفذت Firefly سياسة بيئية لضمان لمسة خفيفة على الكوكب. تضمن كارول ممارسات العمل الموجهة نحو الغرض وتدعم عددًا من المشاريع المجتمعية والخيرية.
هدف سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات: الازدهار بطريقة مستدامة ومسؤولة ، في بيئتنا ، وفي وئام مع الآخرين. لطالما صدقنا هذا: لقد صنعنا دائمًا كائنات حية ، محليًا من المواد الطبيعية والماء والشمس. في كثير من الأحيان ، نحن جهة الاتصال الوحيدة التي يتعامل معها الأشخاص مع النمو. منذ البداية ، تم تأسيس مشاتل فلاورلاند أو بورن إند في عام 1950 من قبل برين إيفانز ، مدير مزرعة شاب من مارلو مع خط ريادي. كوسيلة لدعم الأعمال الموسمية لتربية الديوك الرومية لعيد الميلاد ، بدأ Bryn سوقًا للبستنة وأعمال تنسيق الحدائق التي ازدهرت خلال أشهر الصيف.
باعتبارها شركة عائلية إقليمية ، فإن المسؤولية الاجتماعية للشركات مهمة لشركة GFTomlinson وهي جزء لا يتجزأ من كل ما تفعله. لقد وضعوا عملياتهم في مكانها في عام 2009. وقد وفرت هذه نهجًا مركزًا لتقديم الفوائد الاقتصادية والاجتماعية والبيئية ، وتركت الموروثات الإيجابية ذات الصلة بالمجتمعات التي يعملون فيها.
لطالما كانت شركة Gardner Leader في قلب Berkshire منذ ما يقرب من 120 عامًا ، وتحظى بالاحترام والثقة في قلب مجتمعنا. لدينا روابط وثيقة مع Swings & Smiles (مؤسستنا الخيرية الحالية) ، وندعمهم من خلال جمع التبرعات ، وتطوع الموظفين ، وتقديم المشورة القانونية المجانية. يشارك موظفونا أيضًا في مجموعة متنوعة من الأحداث الخيرية الأخرى. المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) تعني إدارة أعمالنا بشكل مسؤول لتحقيق النجاح على المدى الطويل. يعني نجاحنا أيضًا أنه يمكننا الوفاء بمسؤولياتنا تجاه المجتمع الذي نعمل فيه. تجتمع لجنة المسؤولية الاجتماعية للشركات لدينا مرتين سنويًا ، وتتألف من موظفين من جميع أنحاء الشركة.
تأسست منذ 25 عامًا ، نحن متحمسون لتغيير طريقة أداء الأشخاص في العمل. كيف؟ من خلال إنشاء برامج تعليمية قوية باستخدام التدريب القائم على المسرح الحي ، نقوم بإشراك الموظفين وتحويل طريقة أدائهم في العمل من خلال إنشاء أماكن عمل إيجابية وشاملة. يمكن إظهار المسؤولية الاجتماعية لشركتنا عبر أربع ركائز رئيسية.
